určení druhu pracovního poměru (hlavní pracovní poměr či dohoda), informace o vašem dosaženém vzdělání a jiných kvalifikacích ke dni ukončení pracovního poměru, údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění, údaje o srážkách ze mzdy Můžou mi dát výpověď už během rodičovské dovolené RD nebo až po ukončení rodičovské dovolené, což by bylo až v únoru 2022. Kdyby mi dali výpověď až v únoru, tak mi bude běžet výpovědní doba až od března a do nového zaměstnání bych nastupovala až od 1.5.2022. Od 1. 4. 2022 musí zaměstnavatelé uplatňovat nový postup při podávání odhlášky za zaměstnance na OSSZ, a to podáním nového elektronického formuláře (Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání 2022)). Součástí oznámení jsou nově údaje pro Úřad práce, pro rozhodnutí o poskytnutí podpory v Lidem, kteří podepíší dohodu o ukončení pracovního poměru kvůli organizačním či ekonomickým důvodům na straně zaměstnavatele, tak zůstane podpora ve standardní výši. Přesto se ale nevyhnou druhému z letošních škrtů. Od Nového roku totiž současně platí, že podpora se nevyplácí po dobu, kterou "pokrývá Dne 10.1.2017 jsem s vámi uzavřel dohodu o provedení práce, na základě které jsem měl vykonávat práci ….. Tato dohoda byla uzavřena na dobu určitou, a to do 31.12.2017. V souladu s ust. § 77 odst. 4 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, dávám tímto výpověď z uvedené xxqN97.

dohoda o ukončení pracovního poměru vzor 2022